ค่าชดเชย ๒๕ ข้อ ที่คนใช้แรงงานควรรู้
ค่าชดเชย กรณีที่ลูกจ้างได้รับเงินค่าชดเชยการเกษียณอายุกับนายจ้างแล้ว ต่อมานายจ้างจ้างลูกจ้างทำงานต่อ ในหน้าที่เดิม โดยทำสัญญา ๓ ฉบับ ๆ ละ 5 เดือน แล้วนายจ้างไม่จ้างต่อ ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย (ได้ โดย
ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยบูรพา ที่ ๐๐๐๘๒๕๕๔ เรื่อง ค่าชดเชย พ ศ ๒๕๕๙ ข้อ ๔ ผู้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามข้อบังคับนี้ คือ พนักงานมหาวิทยาลัยที่ ค่าชดเชยเลิกจ้าง ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยบูรพา ที่ ๐๐๐๘๒๕๕๔ เรื่อง ค่าชดเชย พ ศ ๒๕๕๙ ข้อ ๔ ผู้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามข้อบังคับนี้ คือ พนักงานมหาวิทยาลัยที่
ค่าชดเชย กรณีที่ลูกจ้างได้รับเงินค่าชดเชยการเกษียณอายุกับนายจ้างแล้ว ต่อมานายจ้างจ้างลูกจ้างทำงานต่อ ในหน้าที่เดิม โดยทำสัญญา ๓ ฉบับ ๆ ละ 5 เดือน แล้วนายจ้างไม่จ้างต่อ ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย (ได้ โดย
ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยบูรพา ที่ ๐๐๐๘๒๕๕๔ เรื่อง ค่าชดเชย พ ศ ๒๕๕๙ ข้อ ๔ ผู้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามข้อบังคับนี้ คือ พนักงานมหาวิทยาลัยที่
ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยบูรพา ที่ ๐๐๐๘๒๕๕๔ เรื่อง ค่าชดเชย พ ศ ๒๕๕๙ ข้อ ๔ ผู้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามข้อบังคับนี้ คือ พนักงานมหาวิทยาลัยที่